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DRD Recruiting supporta le aziende a ricercare nuove figure disposte a mettersi in gioco per inserirle e farle crescere professionalmente.
Per Cristina Longano, HR Senior Recruiter in DRD Recruiting, essere una recruiter non è solo una professione, ma la possibilità di valorizzare il potenziale delle persone e creare il match perfetto tra candidati e aziende.
In questa intervista ci racconta il suo approccio, l'importanza della qualità nel processo di selezione e le opportunità di crescita in DRD.
Alice Spollon, HR Senior Recruiter in DRD Recruiting, ci racconta il suo percorso nel mondo della selezione, il valore di un ambiente che premia il talento e l’importanza di un lavoro flessibile e stimolante.
Dalla consulenza alla ricerca e selezione, Alice ha trovato in DRD l’opportunità di sviluppare nuove competenze e aiutare le aziende a costruire team vincenti.
Per Lidia Dambrosio, essere recruiter significa molto più che trovare il candidato giusto: è una missione che unisce competenza analitica e intuito umano per creare connessioni di valore.
In questa intervista, Lidia ci racconta il suo percorso in DRD Recruiting e il suo approccio basato su ascolto, adattabilità e crescita continua.
Marzia Busto, HR Senior Recruiter in DRD Recruiting, ci racconta come il lavoro in full remote le abbia permesso di conciliare carriera e famiglia, focalizzandosi su ciò che ama di più: mettere in contatto aziende e candidati per creare valore.
In questa intervista, Marzia condivide il suo percorso, le sue soddisfazioni e l'importanza di coltivare relazioni di qualità nel mondo HR.
Per Caterina Pavese, HR Junior Recruiter in DRD Recruiting, il percorso nel mondo del recruiting è un viaggio di formazione continua, affiancata da un team che valorizza l’ascolto e la condivisione.
In questa intervista, Caterina ci racconta come è passata dagli studi in Psicologia del Lavoro alla sua prima esperienza professionale nelle risorse umane, affrontando ogni giorno nuove sfide e opportunità di crescita.
