EGE - Esperto/a in Gestione dell'Energia - Vicenza + Smart Working
📍 Posizione: Vicenza + Smart Working
🏭 Settore: Energia
📎 Riferimento: 2375.18.AL
Per una società nostra cliente, leader italiana nel campo della transizione ecologica, energetica e digitale, che da anni collabora con comuni e imprese in tutta Italia, siamo alla ricerca (per le business unit illuminazione pubblica, smart city e gestione tecnologica degli edifici) di un\una:
EGE - ESPERTO/A IN GESTIONE DELL’ENERGIA
Il/La candidato/a, a diretto riporto dell’Energy Manager, avrà le seguenti responsabilità:
Supportare le attività del SGE conforme alla ISO 50001, contribuendo alla definizione di politica energetica, EnPI, baseline e obiettivi di miglioramento;
Collaborare al monitoraggio delle prestazioni energetiche, alla gestione della documentazione e alle attività di audit interni/esterni, inclusa la gestione delle azioni correttive;
Garantire l’allineamento del SGE con altri sistemi di gestione (ISO 14001, ISO 9001, ISO 45001);
Assicurare la conformità normativa (D.Lgs. 102/2014 e UNI CEI 11352/11339);
Supportare la definizione e la valutazione tecnico-economica degli interventi di efficientamento energetico;
Collaborare alla misurazione e verifica dei risparmi, alla gestione degli incentivi (es. TEE) e alla tracciabilità delle performance contrattuali.
Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:
Laurea tecnica con specializzazione in ambito energetico o affine;
Esperienza di 2 anni in ruoli analoghi in ambito energia;
In possesso della certificazione EGE UNI CEI 11339 (civile e/o industriale);
Conoscenza di ISO 50001, sistemi di gestione integrati e normativa energetica e ambientale;
Conoscenza dei modelli ESCo, contratti EPC, principi ESG e reporting di sostenibilità, oltre a logiche di controllo interno e compliance (D.Lgs. 231);
Capacità di analisi tecnico-economica e gestione dei dati energetici.
Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro: Vicenza (VI) + smart working.
Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all’esperienza del/della candidato/a.
La ricerca si intende rivolta ad ambo i sessi (L. 125/91, art. 4 comma 3)