Project Energy Manager - Riqualificazione Energetica - Bussolengo (VR)

📍 Posizione: Bussolengo (VR)

🏭 Settore: Real Estate

📎 Riferimento: 28194.01.AL


Per una società nostra cliente, parte di un gruppo operante nel settore real estate, specializzata nella gestione tecnica e valorizzazione di asset immobiliari, che da anni supporta fondi, istituti finanziari ed enti nella valutazione, regolarizzazione e riqualificazione di immobili su tutto il territorio nazionale, siamo alla ricerca di un/una:

PROJECT ENERGY MANAGER - RIQUALIFICAZIONE ENERGETICA

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

  • Gestire e coordinare progetti di riqualificazione energetica su immobili civili complessi (quali hotel, RSA, ecc.), fungendo da unico referente tecnico verso il cliente;

  • Sviluppare internamente ed in autonomia analisi, valutazioni e progettazione impiantistica, partendo dai dati raccolti dai tecnici esterni sul territorio;

  • Redigere documentazione tecnica (APE, eg10, diagnosi energetiche), effettuare calcoli tramite software dedicati (es. Edilclima), gestire le pratiche di incentivo (es. conto termico, ENEA);

  • Assegnare e coordinare le attività dei professionisti locali, garantendo qualità, uniformità e standardizzazione del servizio;

  • Collaborare con l’ufficio procurement per l’individuazione dei tecnici più idonei ai progetti.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

  • Laurea in Ingegneria Meccanica o Elettrica, con specializzazione energetica;

  • Esperienza di almeno 4 anni nella progettazione impiantistica e nella riqualificazione energetica di edifici civili complessi e industriali;

  • Conoscenza di progettazione e diagnosi energetica per edifici complessi (hotel, RSA, ecc.), software Edilclima, APE, eg10 e pratiche di incentivo (conto termico, ENEA);

  • Autonomia operativa nel settore.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, 9.00-13.00 14.00-18.00.

Sede di lavoro: Bussolengo (VR), no smart working, no trasferte.

Inquadramento e retribuzione: commisurati all’esperienza del/della candidato/a. Si valuta anche inserimento in P.iva.

La ricerca si intende rivolta ad ambo i sessi (L. 125/91, art. 4 comma 3)