Desideri un supporto in più per il processo di selezione dei candidati o per la riorganizzazione interna aziendale?
Forniamo all’imprenditore e agli HR Manager, un servizio di Test Psicoattitudinali che offre una valutazione completa e multidimensionale dei dipendenti, collaboratori e dei candidati potenziali che rientrano nel processo di selezione, per identificare le figure professionali più adatte a ricoprire specifici ruoli aziendali a prescindere dalle competenze tecniche.
A chi è dedicato
Aziende che stanno cercando nuovi candidati da inserire.
Aziende che necessitano di riorganizzazione delle risorse interne e hanno bisogno, ad esempio, di individuare le figure più adatte da promuovere.
Aziende che devono effettuare una Competence Matrix, per mappare tutte le competenze trasversali (soft skills) dei vari reparti dell’azienda.
Quali esigenze risolve
Selezionare la risorsa più in linea a ricoprire il ruolo richiesto
Capire se una persona è più adatta a lavorare da sola o in team
Capire se posso investire tempo e risorse in una nuova figura professionale, ad esempio se avrà le potenzialità per sostituire una risorsa Senior
Quali sono i vantaggi
Scegliere il candidato non solo in base alle competenze tecniche ma anche in base alle competenze “soft” (affidabilità, managerialità, valori….)
Prevenire future problematiche all’interno del team
Quali sono i rischi per l’impresa che non sfrutta questo servizio
Scegliere figure professionali poco affidabili
Scegliere figure professionali non adatte al ruolo richiesto e alle esigenze dell’azienda
Destabilizzare team performanti consolidati negli anni
Investire risorse (tempo, soldi, etc.) in una persona non adatta al ruolo o al contesto aziendale
Come si svolge il servizio
Approfondiamo con il cliente le caratteristiche dell’azienda, il numero di persone attualmente nel reparto, quali problematiche hanno riscontrato nel team, quali sono le caratteristiche principali che ricercano in una nuova risorsa.
Incontro con il candidato, strutturato nel modo seguente:
a - colloquio//intervista di circa 1 ora
b - somministrazione del test in 40/45 minuti.
Analisi e match tra i risultati dell’intervista / colloquio e del test.
Analisi e match tra i risultati del candidato e le esigenze dell'azienda.
Rendicontazione risultati del test e stesura report con valutazioni e analisi ponderate.
Quale output ottiene il cliente
Risultati del test.
Report con analisi e valutazioni oggettive.
Valutazioni delle concrete potenzialità per un dipendente/collaboratore di crescere professionalmente, ricoprendo ruoli di maggiore responsabilità e/o di gestione di team di lavoro.
Valutazioni dei rischi e dei benefici nell'assumere una determinata risorsa.
Definire se inserire una nuova risorsa e come inserirla, piuttosto che valutare gli impatti di un cambio di ruolo per un dipendente/collaboratore, potendo prevedere determinate problematiche relative alla personalità.
Da quale figura professionale è erogato?
Il nostro servizio di Valutazione Psicoattitudinale è erogato da psicologi del lavoro specializzati, abilitati presso l’albo degli psicologi e specializzata nella somministrazione di test psicoattitudinali in fase di valutazione e selezione del personale.